"공직 이탈 없도록"...공무원 승진기간 줄이고 초과수당 확대

최근 연차가 낮은 공무원의 공직 이탈률이 늘고 민원인 폭행·폭언 등 직무 환경이 위협받는다는 지적이 나오자 정부가 승진 소요 기간을 줄이고 초과근무 상한을 높이는 등 공직사회에 변화를 주는 방안을 마련했다.26일 행정안전부와 인사혁신처는 공무원의 공직 이탈을 줄이고 업무에만 집중할 수 있도록 이같은 내용의 '공무원 업무집중 여건 조성방안'을 발표했다. 이에 따라 앞으로 6급 이하 실무직 국가공무원 2천여명의 직급을 상향 조정하고 7급에서 6급으로의 근속 승진 대상 규모를 50%로 확대한다. 정부는 일선에서 근무하는 6급 이하 실무직 국가 공무원 2천여명의 직급을 상향 조정할 계획이다. 업무 특성에 맞게 일부 9급, 8급 보직을 각각 8급, 7급으로 변경하며, 기존 9급이 하던 업무 중 높은 급수에 적합한 직무를 8급 직무로 변경하고 9급 공무원이 승진 등을 통해 해당 업무를 맡도록 한다.성과 우수 공무원은 근무 연차가 짧아도 승진 임용될 수 있도록 지방직 9급에서 4급으로 승진할 때 필요한 '승진소요 최저연수'도 현행 13년에서 8년으로 대폭 단축한다. 또 기존 7급에서 6급으로 근속승진은 직렬별로 7급 11년 이상 재직자의 40% 규모에서 연 1회 가능했으나, 앞으로는 승진 규모를 50%로 늘리고, 승진 심사 횟수 제한도 폐지한다.재난·안전 분야에 2년 이상 계속 근무한 공무원은 '승진임용 배수범위' 적용을 면제하고 근속 승진 기간도 1년을 단축해 심사요건을 완화하기로 했다. 국가 행사 지원 등 불가피한 사유로 주말이나 공휴일에 근무하는 국가직 공무원에 대한 초과수당 보상도 강화된다. '초과근무 상한 시간'을 현행 '일 4시간·월 57시간'에

2024-03-26 14:41:16

피해 현장서 아기에 OO 먹인 경찰, '특별 승진'

초강력 허리케인이 덮친 피해 현장에서 굶주린 아기에게 자신의 모유를 먹인 멕시코시티의 한 여자 경찰이 특별 승진했다. 8일(현지시간) 멕시코시티 치안부(SSC)에 따르면, 치안장관은 허리케인 피해자를 헌신적으로 지원한 공로를 인정해 아리스베스 디오니시오 암브로시오 경찰관을 초급 관리자에 준하는 계급으로 진급시켰다. 카마초 치안장관은 자신의 소셜미디어에 관련 사진과 함께 "그는 시민에 대한 봉사의 소명을 충실히 이행해 국격을 드높였다"며 "그의 활동은 모두를 위한 휴머니즘의 좋은 사례"라는 글을 게시했다. 앞서 지난달 29일 암브로시오 경관은 최고 등급(5등급) 허리케인 '오티스'로 극심한 피해를 입은 아카풀코에서 다른 동료와 함께 대민 지원 작업을 벌이던 중 생후 4개월 된 유아에게 모유 수유를 했다. 당시 아이 보호자는 "집은 이미 쑥대밭이 된 상태에서, 이유식도 찾지 못하고 있다"며 "(아이가) 24시간 이상 아무것도 먹지 못했다"고 말했다고 한다. 암브로시오 경관이 건물 계단에 앉아 아이에게 모유를 먹이는 모습이 찍힌 사진은 소셜미디어를 통해 공유되며 주목 받았다. 엘우니베르살과 레포르마 등 현지 매체는 5살·1살 아이를 키우고 있는 암브로시오 경관이 모성 본능에 이끌려 아이에게 도움을 줄 수 있었다고 전했다. 암브로시오 경관은 "아이 울음소리가 심상치 않아 본능적으로 다가갔다"며 "거대한 자연재해 앞에서 제가 한 일은 거의 없었지만, 피해 가족을 지원할 수 있게 돼 기쁘다"고 말했다. 김주미 키즈맘 기자 mikim@kizmom.com

2023-11-09 11:22:26

"육아휴직한 직원, 승진 탈락·강등은 성차별"...첫 시정명령

육아휴직을 마치고 복귀한 직원을 승진에서 탈락시킨 사업주에게 중앙노동위원회(이하 중노위)가 처음으로 시정명령을 내렸다. 육아휴직자에 대한 차별이 남녀 차별 행위라고 본 것이다. 중노위는 육아휴직 사용 후 복직한 근로자를 승진에서 차별한 한 과학·기술서비스업체 사업주에 대해 지난달 4일 시정명령 판정을 내렸다고 16일 밝혔다. 이는 작년 5월 남녀고용평등법 개정으로 고용 관련 성차별을 당한 근로자가 노동위원회에 시정을 신청할 수 있도록 한 '고용상 성차별 시정제도'가 도입된 이후 첫 시정명령 판정 사례다. 이 사건의 근로자 A씨는 한 부서의 파트장으로 일하다 출산휴가와 육아휴직을 신청했다. 출산휴가 직전 회사는 A씨가 장기간 자리를 비우는 점, 부서의 업무량 감소 등을 이유로 들어 A씨 부서를 다른 부서와 통폐합하고 파트장 직책을 해제했다. 1년 후 복귀한 A씨는 일반 직원으로 강등돼 다른 파트로 배치됐다. 또 승진하기에 적합하지 않다는 부서장 평가에 따라 승진 대상자에서 제외됐다. A씨는 노동위원회에 차별 시정을 신청했는데, 초심에서 지방노동위원회는 성차별이 아니라고 결론 지었다. 육아휴직은 남녀 직원 모두 사용하기 때문에 육아휴직자에 대한 차별이 남녀 차별은 아니라고 판단한 것이다. 하지만 중노위는 이 회사 직원 중 남성이 여성보다 2.5배 이상 많지만 최근 5년 육아휴직자는 여성이 남성의 2.7배일 정도로 여성의 육아휴직 사용률이 눈에 띄게 높다는 점에서 실질적으로 여성에게 불리한 결과를 가져온다고 판단했다. 즉 육아휴직자에 대한 이 회사의 차별이 남녀고용평등법에서 금지하는 남녀 차별 행위라고 인정한 것이다. 이에 따라 중노위는

2023-10-16 15:38:29

[인사] 수원시

◇ 3급 승진 ▶의회사무국장 이용영 ▶권선구청장 조인상 ▶영통구청장 박래헌 ◇ 4급 승진 ▶일자리정책관 원영덕 ▶기획조정실 행정지원과장 권찬호 ▶상수도사업소장김종훈 ▶권선구보건소장 최혜옥 ▶도시정책실 도시계획과장 이창수 ▶화성사업소장 최군식 ◇ 4급 전보 ▶안전교통국장 김교선 ▶농업기술센터장 오성석 ▶박물관사업소장 황경연 ▶도시개발국장 임인수 ▶공원녹지사업소장 이영인 ▶장안구청장 신태호 ◇ 5급 전보 ▶청년정책관 박란자 ▶기획조정실...

2018-07-13 16:39:07