"주 52시간 근무, 직장 내 출산·육아 갑질 안 비뀐다"

직장에서 출산휴가나 육아휴직 제도를 사용했다는 이유로 불이익을 당한 사례가 많은 것으로 나타났다.시민단체 직장갑질119는 직장 내 출산·육아·임산 갑질 실태와 제도 개선 등의 내용을 담은 '임신·출산·육아가 가능한 일터를 위한 제언'을 발간했다고 10일 밝혔다.직장갑질119가 관련 제보 41건을 분석한 결과, 다수가 출산휴가나 육아휴직을 이유로 직장 내 부당평가, 괴롭힘, 인사발령 등 불이익을 경험한 것으로 확인됐다.41건 중 가장 많은 불이익 유형(중복집계)은 '직장 내 괴롭힘'(63.4%)이었고, '부당평가·인사발령'(31.7%), '단축 근무 등 거부'(24.3%), '해고·권고사직'(12.2%), '연차사용 불허'(12.2%)가 그 뒤를 이었다.직장갑질119는 보고서에서 "한국 사회가 여성의 노동권과 모부성 권리 보호를 위한 제도를 마련하고 있지만, 이것이 현장에 제대로 도달하지 못하고 있다"고 지적했다.또 "상당수 노동자가 추가 수당 없이 주 52시간 근무를 하는 한국의 노동 환경에서는 동료들의 지지를 받기 어려운 상황"이라며 "전체 노동시간을 단축해야 제도와 현실의 간극을 줄일 수 있다"고 밝혔다.단체가 제시한 제도 개선 방향은 '노동시간 단축·공짜 노동 철폐', '성별임금격차 해소·육아휴직 급여액 상향', '소극행정 개선으로 사용자 책임 강화', '소규모 사업장 실태 파악' 등이다.권호현 직장갑질119 출산육아갑질특별위위원장은 "한국의 육아휴직 제도 자체는 매우 훌륭한 편이지만 공짜 노동 문화가 바뀌지 않는다면 그 효과는 제한적일 것"이라며 "육아 관련 갑질을 근절하기 위해

2024-11-10 22:22:13

"킹크랩 사와라" 새 신랑 죽음으로 내몬 직장갑질

고용노동부가 30대 직원이 스스로 목숨을 끊은 전북 장수군 농협을 대상으로 실시한 특별근로감독에서 고인의 주장대로 직장 내 괴롭힘이 있었다는 사실을 확인했다고 밝혔다. 고용부는 고인에 대한 여러 상급자의 직장 내 괴롭힘과 신고를 이유로 한 불리한 처우를 확인했고 총 15건의 노동관계법 위반 사실 추가로 확인했다고 16일 밝혔다.이 과정에서 회사 측이 가해자의 지인인 노무사에게 직장 내 괴롭힘 조사를 맡긴 사실도 드러나, 고용부는 해당 노무사에 대한 강력한 징계를 예고하고 나섰다.고용부는 "2022년부터 다수의 상급자가 고인에게 면박성 발언을 하거나 킹크랩을 사 오라고 하는 등 사망 직전까지 직장 내 괴롭힘을 한 사실이 있었다"며 "고인이 괴롭힘 사실을 사측에 신고한 이후에는 고인에게만 전례 없이 서면으로 부당한 업무명령 및 경위서 작성을 요구하는 등 근로기준법이 금지하고 있는 불리한 처우도 있었음을 확인했다"고 설명했다.앞서 지난 1월 전북 장수농협 소속 30대 직원이 직장 내 괴롭힘을 호소하며 회사 앞 주차장에서 극단적 선택을 했다. 이 직원은 결혼 3개월째인 신혼이었다. 유언장에는 장수농협 간부 등 2명에게 지속적으로 괴롭힘을 당했다는 내용이 담겨 있었다.가해자들은 피해자의 부유한 가정을 들먹이며 "부자라서 재수가 없다", "부자니까 킹크랩을 사라"는 식으로 1년여간 괴롭힘을 자행한 것으로 알려졌다. 피해자는 괴롭힘을 못이겨 실제로 서울 노량진 수산시장까지 가서 킹크랩을 사온 것으로 전해졌다. 유족들은 지난 1월 25일 전북경찰청 기자실에서 기자회견을 한 뒤 가해자로 지목된 상급 등을 경찰

2023-04-17 11:19:01

직장인 여성 3명 중 1명, '이 말' 들어봤다

직장 여성 3명 중 1명이 외모 지적을 받은 경험이 있는 것으로 나타났다. 직장갑질119는 여성의 날을 하루 앞둔 7일 서울 중구 서울파이낸스센터 앞에서 기자회견을 열어 이와 같은 내용을 발표했다. 직장갑질119가 여론조사전문기관 '엠브레인퍼블릭'에 의뢰해 지난해 10월14∼21일 직장인 1천명에게 설문한 결과 응답자의 23.1％가 직장에서 일상적 젠더폭력·차별로 '외모 지적'을 당한 경험이 있다고 답했다.외모 지적을 경험한 비율은 여성이 36.3％로, 남성(13.2％)보다 훨씬 많았다.'외모 비하'를 경험한 직장인은 여성 22.8％, 남성 17.0％로 집계됐다. '외모 간섭' 역시 여성(24.4％)이 남성(11.4％)보다 많이 받았다.노동인권실현을위한노무사모임 소속 김한울 노무사는 "성별 우위를 이용해 여성 노동자에게 가하는 외모 통제는 정신적 고통을 야기할 뿐만 아니라 추가 노동을 요구하는 것"이라고 주장했다.김 노무사는 "외모평가·지적·통제는 직장 내 괴롭힘이자 성희롱이고 명백한 차별"이라며 "직장 내 괴롭힘 관련 매뉴얼에 성차별적 괴롭힘 또한 문제라고 담아 규제해야 한다"고 강조했다.이진경 키즈맘 기자 ljk-8090@kizmom.com 

2023-03-07 17:04:52

직장인 괴롭힘, 5명 중 1명은 '이렇게' 해결

지난해 직장인 10명 중 3명은 직장 내 괴롭힘을 경험했다는 설문조사가 2일 나왔다. 괴롭힘을 경험한 5명 중 1명은 회사를 그만 둔 것으로 파악됐다.실제로 병원에서 일하는 A씨는 지난달 시민단체 직장갑질119에 보낸 이메일에서 '병원장과 수간호사의 태움으로 동료 8명이 사직했다'며 직장 내 괴롭힘을 호소하기도 했다.그는 "사직서를 쓰는 게 너무 억울해 고용노동청에 신고해봤지만 병원장은 배치전환·유급휴가 등 어떤 조치도 취하지 않았고 가해자는 경징계를 받고 끝났다"며 "한 간호사는 견디지 못하고 자살 시도까지 했다"고 전했다.직장갑질119가 지난달 7∼14일 전국 직장인 1천명을 설문한 결과 응답자의 28.0％가 지난 한 해 동안 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 답했다. 경험자 44.6％는 괴롭힘 정도가 '심각하다'고 응답했다.괴롭힘을 당했을 때 대응 방법(중복 응답)은 '참거나 모르는 척 했다'는 비중이 73.2％로 가장 컸다. 이어 '개인 또는 동료들과 항의했다' 23.2%, '회사를 그만뒀다' 22.1% 순이었다.괴롭힘 경험자의 37.5％는 '진료나 상담이 필요했지만 받지 못했다'고 답했고, '진료나 상담을 받았다'는 3.6％로 나타났다. 진료나 상담의 필요성을 느끼지 못했다는 응답은 58.9％였다.괴롭힘으로 인해 자해 등 극단적 선택을 고민한 적이 있다는 경험자는 7.1％로 조사됐다.괴롭힘 행위자는 '임원이 아닌 상급자'가 37.1％로 가장 많았고, 이어 대표·임원·경영진 등 사용자 26.1％, 비슷한 직급의 동료 18.9％ 순이었다.2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되고 있는 사실을 알고 있다는 응답자는 69.5%였다. 이번 조사는

2023-01-02 16:08:54