올해 외국계 기업의 채용이 크게 줄어들 전망이다.

잡코리아는 국내 거주 외국계 기업 79개사를 대상으로 ‘2012년 외국계 기업 채용동향’에 관한 조사를 실시했다.

그 결과, 외국계 기업 15.2%만이 ‘대졸 신입사원을 채용하겠다’고 답했고, 25.3%는 '채용계획이 없다'고 답했다. 나머지 59.5%는 채용계획을 아직 수립하지 못한 것으로 나타났다.

이처럼 채용을 미정으로 남겨두고 있는 기업이 많은 이유는 2012년 국내 경제성장률이 3%대에 머물 것으로 전망되고 특히, 유럽발 경제위기 긴장감 때문에 다수의 기업들이 채용계획을 수립하지 못한 것으로 풀이된다.

또한 올해 대졸 신입사원을 채용할 계획이 있는 12개 외국계 기업이 고용하게 될 예상 인원은 223명인 것으로 집계됐다. 이는 지난해 고용인원인 536명에 비해 58.4%나 감소한 수준이다.

외국계 기업으로의 취업을 희망하는 대졸 구직자들의 경우, 토익점수와 학점 취득보다는 영어면접에 더 신경 써야 할 것으로 보인다.

채용 시 영어면접 시행여부와 학점 및 토익점수 제한 여부를 조사한 결과 외국계 기업 44.3%가 영어면접을 진행한다고 답했으나, 토익제한 점수를 두고 있는 곳은 20.3%, 학점 제한을 두는 곳은 16.5%에 불과했다. 단, 채용 과정에서 토익과 학점 제한을 둔다고 답한 기업들의 제한 점수는 토익기준 689점, 학점은 4.5점 만점 기준에 3.1점 이상이었다.

한편, 2012년도 외국계 기업 채용시장에서는 대졸신입사원보다 고졸사원 채용이 더 활기를 띨 것으로 보인다. 고졸 사원 채용계획은 334명, 인턴사원 채용 예상 인원은 212명인 것으로 집계됐다.

한경닷컴 키즈맘 뉴스 윤희상 기자 (yhs@kmomnews.com)

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