손경식 회장 “경총, 저출산 해소·유아기 근로시간 단축 시행”

“젊은 세대들이 결혼과 출산을 기피하는 현상은 노사정이 힘을 모아 해결할 시대적 소명이다.”손경식 한국경제인총협회(이하 경총) 회장은 15일 서울 마포구 경총회관에서 저출산고령사회위원회와 ‘일·생활 균형 문화 확산을 위한 기업간담회’를 열고, 경총부터 이 문제를 해소해 나가겠다고 밝혔다.손 회장은  “우선 경총 사무국을 대상으로 시차출퇴근, 정시퇴근, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴가 등 다양한 저출산 지원제도를 시행하겠다”며 “이 같은 경총의 노력이 산업계 전반으로 확산되어 직장 일과 육아를 병행할 수 있는 새로운 기업문화가 조성되길 바란다”고 말했다.이날 간담회에서는 KT&G와 풀무원이 일ㆍ생활 균형제도를 잘 적용하고 있는 사례로 선정돼 발표했다.KT&G는 난임부부 시험관 아기 시술비(총 3회, 연간 1000만원 한도 내), 출산 휴직 등을 지원하고 있다. 또 출산휴가 후 자동으로 육아휴직으로 전환되는 ‘자동 육아휴직제’, 육아휴직 기간 2년까지 유급 확대 운영 등도 시행하고 있다.KT&G 김태성 인사실장은 “KT&G는 직원의 출산ㆍ육아기 부담을 경감시켜주기 위해 다양한 제도를 도입하고 회사 지원을 강화함으로써 일과 가정이 양립하는 조화로운 직장을 조성하기 위해 힘쓰고 있다”고 말했다.풀무원은 출산 전후 휴가(90일)와 연계해 1년간의 육아휴직을 의무 사용하도록 한 ‘자동 육아휴직제’, 시차 출퇴근제 등을 운영하고 있다.풀무원 김기령 실장은 “풀무원은 조직원이 회사, 가정에서 행복한 대디&맘이 될 수 있도록 임신과 배려 문화 확산을 추진하고 있다”고 설명했다.경총 관계자는

2018-05-15 18:12:43