이벤트는 2차에 걸쳐 진행되며(1차: 11.7~13, 2차: 11.16~23), 추첨을 통해 총 100명(1·2차 각 50명)에게 소정의 경품을 지급할 계획이다. 자세한 이벤트 참여 방법은 아빠넷 페이스북 페이지를 통해 확인할 수 있다.

현재 남성 근로자는 배우자와 별도로 최대 1년의 육아휴직을 할 수 있고 같은 자녀에 대해 배우자의 육아휴직 후 두 번째로 육아휴직을 하는 경우 첫 3개월간 육아휴직 급여는 더 지급(아빠육아휴직 보너스제) 받을 수 있다.

‘17.9월부터는 부모 모두 첫 3개월 육아휴직 급여 수준을 인상(소득대체율 : 40%→80%, 상한 : 100만→150만, 하한 : 50만→70만)하였는데 상대적으로 소득이 높은 남성들의 육아휴직 시 소득보전을 높여 아빠 육아휴직이 더욱 활성화 될 것으로 기대된다.
이러한 제도적 지원과 더불어 최근 아빠들의 육아에 대한 관심이 높아짐에 따라, ‘17.9월말 기준 남성 육아휴직자 수는 8,388명으로 전년 대비 55.4% 증가하였고, 금년도 남성 육아휴직자 수 1만명·전체 육아휴직자 대비 10% 돌파가 예상된다.

‘16년 9월말 전체 육아휴직자는 67,873명, 남성육아휴직자는 5,398명(8.0%)로 집계되었다.
그러나 여전히 주요 선진국 수준*에 비하면 미흡하여 아빠 육아 참여의 중요성을 환기시키고자 ‘아빠넷’을 오픈한다고 밝혔다.
주요 선진국 남성육아휴직 사례를 살펴보면 스웨덴 45%, 노르웨이 40.8%, 덴마크 24.1%, 독일 24.9% (출처 : OECD family database, 2016)순으로 나타났다.

김덕호 청년여성고용정책관은 “아빠는 육아·가사 경험이 부족하고 상대적으로 소수여서 육아휴직 과정에서 우울증을 겪는 사례가 적지 않다”며 “아빠넷이 남성 육아휴직에 대한 사회의 긍정적 인식 확산과 사회 전체적인 일·가정 양립 문화 확산에 크게 기여할 것이다”고 전했다.