Z세대(1990년대 중반~2000년대 초 출생)는 기업 지원 시 '조직문화'를 중시하고, 무조건 복종하는 '상명하복'을 가장 피하고 싶어하는 것으로 나타났다. 또 가장 선하는 조직문화 1위로 '유연한 근무제도'를 꼽았다.

7일 진학사 캐치에 따르면 지난해 12월 31일~올해 1월 7일 Z세대 취업 준비생 1035명을 대상으로 한 온라인 설문 조사 결과, 응답자 10명 중 8명 이상(86%)은 기업 지원 시 조직문화가 중요하다고 답했으며, 보통이다(11%), 중요하지 않다(3%) 순으로 집계됐다.

이들이 중요하게 생각하는 조직문화는 '근무시간 및 워라밸(일과 삶의 균형)'(49%)이었고, '성장 기회와 커리어 개발 지원'(19%), '수평적인 의사소통 방식'(14%)이 그 뒤를 이었다.

가장 선호하는 조직문화로는 '재택, 자율 근무 등 유연한 근무제도'(37%)가 1위로 꼽혔고, '상호 존중, 배려하는 분위기'(25%), '명확한 목표, 공정한 평가와 보상'(11%), '수평적이고 자유로운 소통'(10%) 순으로 높았다.

반면 가장 피하고 싶은 조직문화는 '상명하복, 무조건 복종해야 하는 분위기'(34%)가 1위였고, '잦은 무시와 갈등'(22%), '야근과 회식 일상화'(15%), '성과 독점, 불공정한 평가'(11%), '관습적이고 비효율적인 운영'(10%) 순으로 선택 비율이 높았다.

김정현 진학사 캐치 부문장은 "Z세대는 연봉뿐만 아니라 워라밸과 유연한 근무 환경 등 조직문화도 중요한 요소로 고려하고 있다"며 "조직문화 강화를 통해 인재 유치 전략을 마련해야 한다"고 당부했다.



김주미 키즈맘 기자 mikim@kizmom.com