한국이 일하는 여성에게 열악한 환경이라는 지표가 13년째 나오고 있다. 북유럽 국가와는 대조되는 결과다.

3월 8일 '여성의 날'을 앞둔 5일(현지시간) 영국 시사주간지 이코노미스트는 한국을 포함한 29개국의 '유리천장 지수'(The glass-ceiling index)를 발표했다. 한국은 28위로 간신히 꼴찌를 면했다.

이코노미스트는 매년 일하는 여성의 소득, 유급 육아휴직 현황, 노동 참여율 등 10개 지표를 점검해 경제협력개발기구(OECD) 회원국을 대상으로 2013년부터 이 같은 지수를 매기고 있다. 지수가 낮을수록 일하는 여성의 환경이 열악하다는 의미다.

한국은 지난해까지(2023년 기준 조사) 12년 연속으로 꼴찌를 기록해오다 올해 겨우 한 계단 상승한 28위를 기록했다.

일하는 여성에게 가장 환경이 좋은 나라는 스웨덴이었고, 그 뒤를 아이슬란드, 핀란드, 노르웨이 등이 이었다.

북유럽 국가들이 13년째 상위권에 오른 이유는 양성평등과 일하는 부모를 지원하는 정책 덕분으로 분석된다.

반면 튀르키예는 지난해 28위를 기록한 뒤 한단계 더 내려가 꼴찌를 기록했고, 일본도 27위에 올라 예년과 마찬가지로 최하위권을 면치 못했다.

이코노미스트는 OECD 국가에서 대학을 졸업한 비율은 여성이 남성보다 훨씬 높지만, 노동참여율은 여전히 낮다고 진단했다. 노동 가능 인구 중 남성은 81%가 직장에 다니고 있지만 여성은 66.6%만 일하고 있다는 것이다.

남녀 노동참여율 격차에서 한국 여성의 노동참여율도 남성보다 15.9%p 낮았고, 튀르키예는 37.3%p, 이탈리아는 18.1%p로 격차가 큰 편이었다.

낮은 경제활동 참여율은 경력 개발을 방해해 남녀 임금 격차에도 영향을 미쳤다.

OECD 국가의 여성 평균 임금은 남성보다 11.4% 낮았는데, 한국은 그 격차가 29.3%로 가장 컸다. 이는 한국 여성들이 OECD 다른 국가에 비해 심각한 소득 불평등을 겪고 있다는 의미다.

한국은 관리직 여성 비율과 기업 내 여성 이사 비율이 각각 16.3%, 17.2%로 끝에서 2~3번째 수준이었다. 한국 여성의 의회 진출 비율도 20%에 그쳤다.

OECD 국가의 기업 내 여성 이사 비율이 33%까지 올랐고, 뉴질랜드나 프랑스, 영국 등에서는 여성이 남성과 거의 같은 비율로 이사회 직책을 맡는 상황과 대비된다.

다만 우리나라의 남성 유급 출산휴가(29.2주)는 일본(31.1주)에 이어 2위를 기록했다.

이코노미스트는 일본과 한국이 가장 관대한 육아휴직 정책을 시행하고 있지만, 이를 이용하는 남성은 거의 없다고 설명했다.



김주미 키즈맘 기자 mikim@kizmom.com